¡Conoce nuestro
proceso de selección!

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• Aplicar a una vacante disponible
• Registrar tu información (CV) en nuestra base de datos para que contemos contigo para futuras oportunidades de carrera.

Nuestros recruiters revisarán tu candidatura y valorarán si cumples los requisitos del puesto de trabajo.

En caso de superar esta primera fase, te contactarán telefónicamente para hacerte unas breves preguntas.

Tras esta llamada, tu recruiter te enviará unos cuestionarios, entre los que se incluyen cognitivos, de comportamientos y sobre los valores del grupo, que deberás responder en el período de tiempo que te sea indicado. Es posible que debas realizar alguno más específico en función de las necesidades del puesto.

Cuando el recruiter disponga de los resultados de los cuestionarios, te contactará para informarte de si se avanza con tu candidatura:

• En caso afirmativo, te convocará en una entrevista (presencial u online) con él/ella y otro entrevistador.
• La metodología consiste en una serie de preguntas basadas en competencias.

En esta entrevista se evaluará tu adaptabilidad al puesto de trabajo a partir de preguntas sobre tu experiencia académica y trayectoria profesional. Se te pedirá que expongas ejemplos concretos que demuestren las competencias que se buscan en esa posición.

En caso de superar esta fase, serás convocado a una nueva entrevista, esta vez, con tu futuro/a responsable en la compañía.

Para determinados puestos, se requerirá al candidato una tercera entrevista con el responsable de segundo nivel.

Tu recruiter te informará si las personas que han participado en el proceso deciden o no aprobar tu candidatura y si finalmente te conviertes en la persona seleccionada para el puesto.

Desde el departamento de RRHH, te enviarán las condiciones del puesto para su posterior formalización.