CELSA Group ha sido reconocida por SAP con un premio a la innovación en Recursos Humanos
- La compañía, que ha implantado una herramienta de gestión del capital humano en todo el ámbito europeo del Grupo, reafirma el importante papel de la comunicación interna para acercar roles, funciones, idiomas y culturas que conviven entre todo el equipo de profesionales de CELSA Group.
15 de marzo de 2023.- CELSA Group, compañía líder en Europa en la fabricación de acero circular y de bajas emisiones, ha sido reconocida recientemente con un premio SAP a la Innovación por su proyecto SAP WorkZone, el nuevo portal que confirma el rol estratégico de la comunicación interna como herramienta para todo el equipo de profesionales del Grupo a nivel europeo.
El premio fue entregado durante el evento organizado por SAP HR Connect 2023, el cual tuvo lugar en Madrid y reunió a profesionales de los Recursos Humanos de las principales empresas de España, así como a expertos en tecnología. El objetivo de la jornada era el de compartir experiencias y casos de éxito, como el caso de CELSA Group, con su exitosa implantación y gestión del portal SAP SuccessFactors WorkZone.
Según el Chief People Officer de Celsa Group, Pere Oteo, “este nuevo portal acompaña nuestro relato de impulsar la digitalización e innovación dentro de los procesos internos de CELSA Group”. Oteo explica que desde la organización “queremos facilitar herramientas accesibles, transparentes y atractivas para comunicar, donde todos podemos participar y aportar. De esta manera, ganamos en interacción y bidireccionalidad entre nosotros”, añade.
“SAP SuccessFactors WorkZone nos permite llegar a todos los profesionales, disponer de métricas que nos ayudan a dirigir la estrategia y medir la eficacia y penetración de los contenidos mientras mejoramos la Employee Experience”, explica Beth Canals, Head of Internal Communications and Talent Management BP de CELSA Group.
Con WorkZone, CELSA Group fomenta la comunicación colaborativa, participativa y la transversalidad, y además dispone de métricas para medir la eficacia y penetración de los contenidos, dirigir la estrategia del área de personas, comunicación y formación y mejorar en general la experiencia del empleado.
Con esta nueva herramienta, CELSA Group agrupa todas las aplicaciones y contenidos del Grupo para ser más efectivos y eficientes en el día a día y para compartir en un mismo espacio contenidos de las diferentes unidades de negocio y equipo corporativos en todo su ámbito de implantación que actualmente incluye 9 países.
El premio al mejor proyecto de Innovación de HR de SAP reconoce a Celsa Group como pioneros en lanzar una experiencia digital totalmente personalizada y colaborativa a todos los profesionales del grupo a través de la creación de una oficina digital de trabajo donde todas las personas del Grupo pueden acceder a aplicaciones, procesos de negocio, información y comunicación relevante desde un único punto de entrada con la implementación de Workzone. Este premio reconoce la apuesta de Celsa Group por la innovación, la mejora continua y una rápida adopción de las nuevas tendencias y mejores prácticas en procesos de RRHH durante más de 20 años.
Sobre CELSA Group
CELSA Group es el primer productor europeo de acero circular bajo en emisiones que cuenta con la cadena de suministro circular más grande de Europa. Recicla chatarra férrica para producir acero en hornos de arco eléctrico, usando la tecnología más sostenible y la más eficiente ambiental y energéticamente.
La compañía está formada por 6 grupos empresariales y cuenta con 120 centros de trabajo, 7 acerías, 11 trenes de laminación y 45 plantas de reciclaje, además de empresas de transformación y distribución, que permiten generar empleo directo, indirecto e inducido a más de 70.000 profesionales. Está presente en España, Francia, Reino Unido, Dinamarca, Finlandia, Noruega, Polonia, Suecia e Irlanda.
El grupo trabaja para dar solución a los mayores riesgos sistémicos del planeta: el agotamiento de los recursos y la lucha contra el cambio climático. Para ello se ha marcado como objetivos reducir sus emisiones de CO2 en un 50% en y alcanzar el 98% de circularidad en el año 2030 y completar su circularidad y ser empresa Net Positive en el 2050.
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Laura Sabaté
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